懂点劳动法

合同、工时、加班费、离职补偿，知道规则站在哪边，该拿的一分不让。

劳动合同是劳动关系存在的书面证据和权利义务的底线清单，真正的保护来自劳动法强制性规定；公司不签合同要付二倍工资。

试用期长短由合同期限决定，工资不低于约定工资的80%，辞退须公司举证“不符合录用条件”，社保必须缴——四条线全部来自法律，合同突破即无效。

工作日延时150%、休息日200%（可调休）、法定节假日300%（不可调休）——倍率由法律定死，小时工资用月工资除以21.75再除以8，真正的战场在计算基数：必须是“正常工作时间工资”且不低于最低工资，只按基本工资、按最低工资、包薪制“已含加班费”都是违法压低基数的套路。

未依法缴纳社保构成被迫解除的法定事由，可主动辞职并主张经济补偿；断缴期间本应由社保基金支付的工伤、医疗、生育待遇全部转由公司承担，且“自愿放弃社保”的约定无效。