上一篇讲完试用期的四条硬线，这一篇顺着钱的话题走。加班费这件事，几乎每个打工人都觉得自己“知道”：平时 1.5 倍、周末 2 倍、节假日 3 倍。可真到月底看工资条，总觉得数字不对，又说不出哪里不对。问题几乎总是出在同一个地方——计算基数。把加班费拆开看，它其实是一个公式：

加班费 ＝ 加班小时数 × 小时工资 × 倍率

三个变量里，倍率由法律定死，小时数靠考勤记录，唯一能被公司“操作”的就是小时工资背后的基数。这篇把三个变量一个个说清楚，最后给你一套能自己验算的方法。

三种加班，三种倍率：法律写得明明白白

《劳动法》第四十四条按加班发生的时间，把倍率分成三档1：

加班情形倍率能不能用调休抵
工作日延长工作时间（比如下班后加班）不低于 150%标准工时下一般不能，要付钱
休息日加班（比如周六周日）不低于 200%可以，安排补休就不付 200%
法定节假日加班（春节、国庆等 13 天）不低于 300%不能，调休抵不掉

三档里最容易被误解的是休息日和法定节假日的区别。休息日加班，法律允许公司用“安排补休”代替付钱——所以公司周六加班后给调休，是合法的。但法定节假日不行：春节、国庆当天上班，必须付 300%，任何“节后多休两天”的说法都抵不掉这笔钱。工作日延时加班在标准工时下一般也不能用调休代替。

还有一个细节：法定节假日的 300% 是“额外”付的。因为法定节假日当天本来就带薪，工资照发，加班再额外支付 300%，所以那一天你实际拿到的是日工资的 400%2。

小时工资从哪来：绕不开的 21.75

倍率定了，下一步要把月工资换算成小时工资。法律规定的公式是：

小时工资 ＝ 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8

21.75 叫“月计薪天数”，来源是（365 天 − 104 天休息日）÷ 12 个月2。2025 年起法定节假日从 11 天增加到 13 天，人社部发文把“月制度工作日”改成 20.67 天，但月计薪天数依然是 21.75——因为法定节假日带薪，折算工资时不能剔除2。所以算加班费，永远除以 21.75，再除以 8。公司如果按 30 天、按当月实际天数、按 20.67 天来除，都会压低你的小时工资，都是错的。

基数才是真正的战场：“正常工作时间工资”

公式里的“月工资”，法律用语是“正常工作时间工资”——你正常出满勤一个月该拿的工资1。它有两条硬约束：

第一，不得低于当地最低工资标准。这是官方法律咨询口径直接给出的答案：加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准6。

第二，固定发放的报酬要算进去。司法实践的主流做法是：每月稳定发放、属于正常劳动应得的钱——包括固定奖金、津贴、补贴——都应计入基数。北京一个案子，员工的基本工资、交通费、住房补贴、奖金都是每月稳定收入，法院认定这些都属于正常劳动应得的工资，全部计入加班费基数5。

三个压低基数的常见套路

套路一：只按“基本工资”算。工资条上写基本工资 4000、绩效 6000，公司只用 4000 当基数。只要绩效是固定发放的，这种拆分就是压低基数。合同里写“加班费按基本工资计算”也一样——明显低于正常工作时间工资的约定，因违反法律强制性规定而无效5。

套路二：按最低工资算。哪怕你月薪 10000，公司也拿当地最低工资当基数。这同样违法：最低工资是底线，不是你的工资标准，基数应当是你的实际正常工作时间工资6。

套路三：包薪制，“工资里已经含加班费了”。这是最高人民法院发布的典型案例：员工月薪 4000 元，合同写明“含加班费”，实际每周工作六天、每天十小时。按当地最低工资 2280 元折算，每月加班费就应不低于 2044 元，加上正常工资合计应不低于 4324 元——4000 元根本没给够，仲裁委裁决公司补加班费差额 17000 元34。“包含”不等于“足额”：把包薪总数减去正常工作时间工资，剩下的钱折算成加班费，低于法定标准的部分照补。

拿一张工资条，自己算一遍

假设你月薪 10000 元（正常工作时间工资），某个月工作日延时加班 2 小时、休息日加班 8 小时（未补休）、法定节假日加班 8 小时。自己算：

小时工资：10000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 57.47 元

  • 工作日延时：57.47 × 2 × 150% ≈ 172.41 元
  • 休息日：57.47 × 8 × 200% ≈ 919.54 元
  • 法定节假日：57.47 × 8 × 300% ≈ 1379.31 元
  • 本月加班费合计 ≈ 2471.26 元

再看公司如果只按“基本工资”4000 元算基数：小时工资变成 4000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 22.99 元，同样的加班只有约 988.5 元——一个月差出近 1500 元，一年就是近两万。

把三个变量收起来：倍率是法律定死的，对照当天是工作日、休息日还是法定节假日即可；小时数靠考勤和打卡记录；真正要较真的只有基数——正常工作时间工资，且不低于最低工资。把基数守住，剩下的就是乘除法。下一篇讲社保：公司不缴、按最低基数缴、让你签“自愿放弃”声明，分别意味着什么。