前面几篇沿着“钱”的线索走完了合同、试用期和加班费，这篇讲公司不缴社保——或者只按最低基数缴、或者让你签“自愿放弃社保”协议——你手里到底有什么。结论先放这里：公司不缴社保，法律给了你两张底牌。一张让你不用等公司同意就能走人，走的时候还要一笔经济补偿；另一张把公司“省下来”的社保费变成它的兜底赔偿义务，工伤、看病、生孩子的钱，本该社保基金出的，全部转由公司掏。
第一张底牌：被迫解除，随走随拿经济补偿
《劳动合同法》第三十八条第一款第三项写得直接：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条随即规定，劳动者依此条解除的，用人单位应当支付经济补偿。第四十七条给出算法：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指解除前十二个月的平均工资1。
和普通辞职最大的区别在于，这是“被迫解除”：不需要提前三十天书面通知，不需要公司批准。你发出一份写明理由的书面解除通知（邮寄、邮件、微信都行，保留好送达证据），劳动关系当场解除，经济补偿随离职结清。
试用期不缴社保，同样适用。缴社保的义务从用工之日起就产生，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记4。广东开平就有这样一个案子：张先生入职后，公司在试用期内没给他缴社保，他书面告知公司解除合同并申请仲裁，仲裁委认定公司未履行法定义务，裁决支付经济补偿2400元6。试用期不是社保的豁免期——这一点和上一篇讲过的试用期四条硬线一脉相承。
第二张底牌：该社保基金付的钱，全部转由公司承担
不缴社保最重的代价不是补缴那点钱，而是意外发生时公司要全额兜底。《工伤保险条例》第六十二条：应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由用人单位按照条例规定的待遇项目和标准支付全部费用3。工伤的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金加起来动辄十几万，全归公司。而且《社会保险法》第四十一条还加了一道保险：公司不支付的，工伤保险基金先行垫付，再由基金向公司追偿4——就算公司耍赖，你也能先从基金拿到钱，追债是基金的事。
医疗和生育同理：公司没缴医保，你住院本该由医保报销的部分，公司按医保标准赔；公司没缴生育险，生育医疗费和生育津贴，公司按生育保险规定的项目和标准付。最高法法官在解读新规时说得直白：医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴，“都转而由用人单位来承担”2。
“自愿放弃社保”的协议：签了也无效
2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》并配发典型案例，明确一条规则：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都无效12。
配套案例是朱某与某保安公司案。2022年7月朱某入职，第二天就被要求签一份“自愿放弃缴纳社保声明”，公司把社保费用以补助形式每月发给他。一个多月后，朱某以公司未缴社保为由解除合同，要求经济补偿。保安公司辩称是朱某自己为了多拿钱主动放弃的——法院没有采纳：缴纳社保是法定义务，不因约定而免除，这份约定从一开始就无效，公司该付的经济补偿照付1。
有一个细节常被公司拿来吓人：司法解释同时规定，公司已经以“补助”名义发给你的钱，在行政机关责令补缴后，公司可以要求返还。但“能要回补助”不等于“协议有效”——返还补助处理的是钱款归属，协议无效处理的是义务存续，两码事。别因为这一句就不敢主张权利。
边界：不缴，和按最低基数缴，是两种法律后果
这是最容易踩的坑。各地司法实践普遍把“没缴好社保”分成两档，后果完全不同。
第一档叫“未依法缴纳”：从未开社保账户、险种不全、试用期不缴、中途断缴。这是根本性违法，直接触发第三十八条，你可以解除合同并要经济补偿。
第二档叫“未足额缴纳”：账户开了、五险齐全，只是按最低基数缴、或者缴费年限不足。多数地区（北京、山东、广东等地都有明确口径）认为这属于履行瑕疵，不构成第三十八条的“未依法缴纳”，以此解除合同要经济补偿一般得不到支持5。正确的打法是走行政渠道：向社保部门投诉稽核，责令公司限期补缴，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期不缴还要处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款3。
但基数低不等于白缴：基数低导致工伤一次性伤残补助金变少、生育津贴变少的部分，是实打实的损失，仍然可以要求公司赔偿差额。
两条维权路线，可以并行
路线一，行政线：不解除合同也能走。向社保经办机构或税务部门投诉，要求稽核、补缴、加收滞纳金。适合你还想继续干的情况。
路线二，仲裁线：以“未依法缴纳社保”为由被迫解除，申请仲裁要经济补偿。要注意，北京、山东等地明确：如果公司在解除前已经把社保补上，你再以此为由要补偿就不予支持67。所以稳妥顺序是先催告、再解除：先书面要求公司补缴，给一个合理期限，公司仍不补，再发解除通知。
把两张底牌收起来：不缴社保，公司省下的不是利润，而是将来要全额兜底的赔偿，外加你随时走人时的一笔经济补偿。“自愿放弃”四个字拦不住这两张牌。下一篇顺着钱继续走：离职时能拿的补偿，N、N+1、2N 到底什么区别。