前面几篇里，“每满一年一个月工资”这句话反复出现。它就是职场里俗称的“N”。可你更常听到的是三个词：N、N+1、2N。很多人把它们当成公司开出的三档价码，以为能多要就多要。真实情况正相反——这三个数字对应三种不同的法律定性，你的离职属于哪一种，结果基本就定了，而且互相不能叠加。所以这篇只讲一件事：怎么判断自己落在哪一档，金额是怎么算出来的。

N 是“经济补偿金”，先记住它怎么算

N 的正式名字叫经济补偿金，写在《劳动合同法》第四十七条1：

N=工作年限×月工资基数N = \text{工作年限} \times \text{月工资基数}

  • 年限怎么折：每满一年算一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，算半个月。比如干了 3 年 7 个月，7 个月已经超过半年，按 4 年算，N 就是 4 个月的工资。工作年限从实际入职那天开始算，试用期也算进去。
  • “月工资”是什么：不是基本工资，而是解除合同前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴、补贴这些货币性收入；干不满一年就按实际月数平均；平均值低于当地最低工资的，按最低工资算2。
  • 高薪有两条封顶线：如果你的月平均工资高于当地上一年度职工月平均工资的 3 倍，就按“3 倍”这个数额计算，而且计算年限最高只算 12 年。这不是给公司省钱，而是法律给补偿本身设的上限1。

举个例子：小李月平均工资 6000 元，干了 3 年 7 个月，N = 4 × 6000 = 24000 元。再如，某地社平工资 1 万元，老张月薪 5 万、干了 15 年，他触发封顶：基数按 3 万元算、最多算 12 年，N = 30000 × 12 = 36 万元。

什么时候有 N，什么时候连 N 都拿不到

N 不是“被辞退就一定有”。看《劳动合同法》第四十六条列的几类情形14：

能拿到 N 的：

  • 公司提出、双方协商一致解除（第四十六条第二项，注意必须是 公司提出）；
  • 公司依法裁员（第四十一条）；
  • 合同到期，公司不续签，或者降低条件续签而你不同意；
  • 公司破产、被吊销执照、责令关闭等而终止合同；
  • 以及上一篇讲过的 你被迫解除（公司未足额发工资、未依法缴社保等，第三十八条）。

拿不到 N 的：

  • 你自己主动辞职（第三十七条，提前三十天通知那一套）；
  • 你因为自身过错被开除（第三十九条，比如严重违纪、严重失职）。

一句话：同样是走人，谁提出、为什么走，决定有没有 N。

N+1 里的“+1”，是公司不想等三十天付的钱

那个“+1”叫代通知金，它只跟第四十条有关。第四十条规定，公司在三种情形下辞退员工，得 提前三十天书面通知，或者额外支付一个月工资 来代替通知14。这三种情形是：

  1. 你患病或非因工负伤，医疗期满后不能干原工作，也不能干公司另行安排的工作；
  2. 你不能胜任工作，经过培训或调岗后仍然不能胜任；
  3. 签合同时所依赖的客观情况发生重大变化，合同没法履行，协商又没谈拢。

关键就在这里：如果公司老老实实提前三十天通知你，那就只有 N，没有 +1；只有没提前通知、用一个月工资“买”这三十天，才变成 N+13。所以“+1 是标配”是误解。

还有个容易被忽略的细节：+1 按你上一个月的工资标准算，不受 3 倍社平封顶的限制，它和 N 用的不是同一套算法3。比如深圳一名员工月均工资 6.8 万、工作 2 年，当地社平 3 倍约 43660 元，那 N 按 43660 × 2 算，+1 仍按 68000 算，合计约 15.5 万元3。

2N 是“违法解除赔偿金”，它跟上面不是一回事

如果公司解除你 没有合法理由或没走法定程序，就叫违法解除。这时你依第八十七条拿的是赔偿金，标准是经济补偿标准的 两倍，也就是 2N1。

什么算违法解除？常见的有5：没有第三十九、四十、四十一条的法定理由就直接开人；说是“严重违纪”但公司规章制度本身没经过民主程序、没公示；说“不胜任”却没有先培训或调岗；在你处于医疗期、孕期产期哺乳期、工伤停工留薪期这些法律禁止解除的期间开人；试用期说不符合录用条件却拿不出证据。

这里还有一条路要记住：你不想走，也可以 要求继续履行合同，也就是恢复工作；只有当合同已经没法继续履行，或者你不要求继续履行时，才改拿 2N 赔偿金1。

为什么不存在“2N+1”

现在能说清楚了。N+1 是 合法解除 这条路上的产物；2N 是 违法解除 那条路上的产物。一次解除只能落在其中一条路上，两条路不会同时走通5。而且第八十七条写得很明白：支付了赔偿金，就不再支付经济补偿——2N 里那个“2”，本身已经把 N 包含进去了。所以“违法解除还要再补一个 +1”没有法律依据，2N+1 并不成立。

绘制中

落到手里，就三步

  1. 先定性：这次解除是合法还是违法？合法的里面，是公司提出、裁员、到期不续，还是你被迫解除？如果没有合法理由，直接进 2N 这一档。
  2. 再算钱：拉出离职前十二个月的工资平均，算年限，看有没有触发 3 倍社平封顶。
  3. 最后看 +1：只有第四十条那三种情形、且公司没提前三十天通知，才是 N+1；提前通知了就只是 N。

把这三个数字当成三档价码，你会一直谈不清；把它当成一道“先定性、再算钱”的判断题，你才知道自己该拿哪一档，也才知道对方说“给你 N 已经不错了”时，到底站不站得住脚。