一份简历平均只被看十几秒。让它在这十几秒里立住，也想清楚投哪里、怎么投、怎么谈。
简历不是个人史，而是职位说明书的反向工程——先定职位，JD 才知道该写什么、不写什么
第一遍不是阅读，是定位——从眼动研究还原招聘者扫描简历的顺序，倒推出内容该怎么摆才经得起第一轮筛选
职责无法被验证，结果才能被推断——用“动词＋对象＋做法＋结果”四格公式，把经历从“做了什么”改写成“做成了什么”
没有实习不等于没有经历——用选材三问筛出值得写的项目，用翻译三步把课程作业改写成招聘者看得懂的价值
