上一篇讲的是“先被搜到，才被读到”。过了那一关，还有一个更靠后的问题会决定你有没有回音：有些岗位，光有文字简历不够，招聘方要看的是一件能打开的东西。
这篇只回答一个判断：简历之外要不要附作品集或工作样本——哪些岗位会真去点开，放几件、放什么、怎么给。
作品集不是简历的替代品，是它的证据副本
先把关系摆正。简历是对经历的压缩，用文字写清你做过什么、做成了什么；作品集（portfolio）是同一批证据的展开版——把其中一两件拿出来，让人能亲眼看到成品、过程和你当时做的决定2。工作样本（work sample）是上面单件的东西：一份成稿、一个代码仓库、一版设计、一段视频。
它们不该互相打架。简历里写的项目，和作品集里展开的项目，最好讲的是同一个故事，只是放大倍数不同2：简历说你主导了某次改版，作品集里就该看得到那次改版，而不是只放一张成品截图。
先判断：这个岗位的招聘，本来会不会打开作品
不是所有岗位都看。判断标准其实很简单：这份工作真正的产出，能不能被外人打开看，而且招的恰好就是这个产出。 能，就会看；不能，多半从头到尾没人点你的链接1。
- 本来就期待，缺了可能直接被跳过：平面与产品设计、UX/UI、插画、文案与写作、记者、视频与动效、前端开发、建筑等。这些岗位里，作品集常常是第一道筛子，而不是加分项。
- 有明显加分：软件工程、数据、技术写作、内容营销、SEO、产品经理、教学等。产出大多嵌在系统或流程里，不好整份交出，但一个公开仓库、一篇分析、一份案例，能让你简历上的说法变得可信。
- 基本不看：财务、法务、HR、运营、销售等。产出往往保密、靠判断和关系，招聘更多看简历、推荐和面试。
分档是倾向，不是规则；一家小公司招个“什么都能干”的运营，也可能很爱看你做的一份流程说明。
但有一条更硬的线索：去看 JD。 如果岗位描述里出现“作品集”“作品示例”“仓库”这类词，就是明说要；如果从头到尾没提，默认就是没人会去找1。
会点开的人，留给它时间也很短
在设计类招聘里，作品集不是锦上添花。一项面向设计招聘团队的近期调查里，约 70% 的受访者说作品集对“要不要给第一轮面试”影响很大，约 63% 会在三分钟以内决定还要不要继续往下看3。
这些数字来自创意和设计语境，别推广到所有行业。它们说明的是：如果这个领域会打开作品，“放什么”比“放多少”重要得多。
还要有个预期：作品集的作用常常偏后。一项针对多国雇主的调查发现，雇主更愿意认真看进入靠前候选人的作品集，而不是逐份翻所有申请人的5——它更像是你已经被注意到之后，用来拉开差距的东西。
放几件：库里养几件，投的时候只带一两件
两件事要分开：你 手里 可以养三到六件最拿得出手的作品2；但 每投一个岗位，只挑一两件最相关的送出去1。
选法是老办法的延伸：把 JD 里最重要的两三项要求列出来，各找一个最贴近、也最新的项目对上1。如果一件就覆盖了最核心的要求，那就只放一件；第二件只有在补上另一个不同要求时才加。超过三件，就变成让招聘者自己挑——而他通常只会挑一件，甚至什么都不挑1。
同理，弱样本和不相关的样本，比没有更糟。给招聘者一个具体的东西去失望，不如不给1。
每件样本里要有的，是上下文而不是成品
一张漂亮的完成图不说明太多：看不出问题是什么、你做了哪一部分、有什么约束。一件能用的样本，至少要能回答三句话——要解决什么问题、具体哪些是你做的、结果如何13。这其实就是“动词＋对象＋做法＋结果”那个四格公式，只不过展开成了一页可看的故事。写清个人贡献尤其关键：同一项调查里，56% 的评审者说，初看时“能看出哪些是你的贡献”很重要3。
怎么给，才不至于在半路被丢掉
最后是交付方式，这一层最容易白做：
- 给具体的页面，不要只给首页。 直接链到那件作品；如果作品集是一整页，就链到对应的小节锚点1。
- 同时留一条纯文本网址。 解析系统有时会把 PDF 里的超链接丢掉1，这和上一篇讲的是同一个坑：光有可点击的蓝字不够，把
https://…原样打出来。 - 用无痕窗口和手机各打开一次。 确认不需要登录、不需要密码、手机上也能正常排开1。需要密码、或者因为保密而整片空白的作品集，等于没交3。
- 放三处，不只放一处。 简历联系人那一行、求职信或私信的开头、投递表里“个人网站”那个字段1。
- 旁边配一句话说明它是什么、和岗位什么关系，例如“为一家中型零售商重做的结账流程，我负责调研和最终界面”1。这句话决定了对方是点开还是划过去。
格式上按投递页面的要求来；没有要求时，一份排得清楚的 PDF 或一页式文档，对大多数岗位就够用2。个人网站对设计、写作和资历较深的人有额外价值，但对很多岗位不值得为它拖延——一项面向初级 React 开发者的招聘调查里，51% 的招聘者说，没有个人网站并不会降低你的机会4。
拿不出来的工作怎么办
大多数人的真实产出是不能公开的：公司内部资料、客户项目、签了保密协议的东西1。可行的替代有几种——用假数据把问题重做一遍、只写过程与结果不放截图、或者做一个小项目展示同一种能力1。别贴合同禁止外传的材料，招聘者看得出来，而且这件事会跟着你。
反过来，凡是放进作品集的，你都要能在面试里讲上五分钟：做了什么、当时为什么这么决定、现在会怎么改1。讲不了的作品，是负债不是资产。
一句话收束
作品集不是每个岗位的必答题，它是一道判断题：这个领域会不会打开证据？ 会，就挑一两件最相关的，配上说明和一条打得开的链接送出去；不会，就把力气还给简历里那几句结果。